后台就有一个朋友留言：说自己今年刚32。在公司做到了基层管理。去年开始公司不断小批量裁人，他有了危机感，想跳槽走人发现没什么合适的。
很多人没发现，随着大环境增速放慢，企业降本增效，其实往往不仅会裁员，甚至还会有无意识“裁岗”的动作：项目利益较差，于是整个项目组走人；
首先设置各种规章制度，并默认越往上走，打工难度也越大。就像薪水8k到2w相对容易，而从2w到6w可得花不小力气。
站在企业角度来看，就是年龄往上走，而劳动力却往下降，期望薪资却在往上走，性价比自然就不高了。
有些打工人很可能还没到年龄呢，因为行业或者项目问题意外被裁，收入骤降小于支出。如果之前没有一定的储蓄作为缓冲，中年危机很容易提前到来。
因此，如果不想经历中年危机，不该坐以待毙，而是化被动为主动，早早为自己和家人做好未来的打算。
在所谓的“35岁中年危机”到来之前，我们一定要有未雨绸缪的意识，把人生上半场攒下来的钱，进行合理优化。
因为它事关我们和孩子的未来与发展，事关自己和家人生命最后的尊严，不仅是远见，更是对自己和家人的负责！
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